Estudio de la influencia del sistema de contratación en el clima laboral de la Alcaldía de Dosquebradas

Abstract

El siguiente trabajo investigativo se realizó en las instalaciones de la ALCALDÍA DE DOSQUEBRADAS, su principal objetivo se orientó a identificar si las diferentes modalidades de contratación empleadas por la entidad tienen algún impacto en el clima laboral dentro de la organización y de esta forma lograr poder conocer las variables que están afectando el ambiente laboral, una vez identificadas dichas variables se diseñó un plan de mejoramiento para las condiciones de trabajo de todos los colaboradores sin tener en cuenta el tipo de contrato. Empleando los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación profesional se diseño un instrumento de medición que permitió conocer la percepción que tienen los colaboradores de la institución como su lugar de trabajo, para esto se aplicó la encuesta a quienes tienen vinculación de planta y a las personas contratadas por medio de empresas temporales lo que permitió identificar la influencia de la modalidad de contratación en el ambiente laboral y en el sentido de pertenencia que tienen las personas vinculadas con la ALCALDÍA DE DOSQUEBRADAS. Con los datos obtenidos por medio de la encuesta se identificaron las variables problemáticas, a las cuales se les diseño un plan de mejoramiento con el objetivo de fortalecer y garantizar condiciones laborales que permitan generar un ambiente agradable.