Propuesta de medición e intervención del clima organizacional con énfasis en la dimensión de liderazgo caso empresa: constructora Asul de Pereira

dc.contributor.advisor Restrepo de Ocampo, Luz Stella spa
dc.contributor.author López Sánchez, Edwin Augusto spa
dc.creator.degree Magíster en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional spa
dc.date.accessioned 2019-02-11T16:04:15Z
dc.date.accessioned 2021-11-02T19:55:24Z
dc.date.available 2019-02-11T16:04:15Z
dc.date.available 2021-11-02T19:55:24Z
dc.date.issued 2018
dc.description.abstract El presente estudio consistió en diseñar una propuesta para la medición e intervención del clima organizacional con énfasis en liderazgo para el personal de la Constructora Asul de Pereira. Usando el método Delphi se estructuró encuesta tipo online con 100 ítems, 5 opciones de respuesta según la Escala de Likert distribuidos en 8 dimensiones: Liderazgo, ambiente de trabajo, ambiente humano y factores psicológicos, relaciones en el trabajo y convivencia laboral, comunicación interna, estructura organizacional, desempeño y orientación a la recompensa, valoración y desarrollo profesional. Se aplicó individualmente a 87 personas (censo). Los resultados fueron analizados de forma descriptiva y cuantitativa (%) y la validación de fiabilidad y validez del mismo, con alfa de Cronbach, análisis factorial confirmativo y correlación de variables. Los datos arrojaron una percepción favorable de los colaboradores en 6 de las 8 dimensiones evaluadas, entre ellas, la de mejor, Liderazgo (91%); regular, desempeño y crítico, orientación a la recompensa, valoración y desarrollo profesional. Además, se validaron 83 de los 100 enunciados, sugiriendo se puede mejorar y precisar seccionando cada dimensión en subvariables. Con los hallazgos se elaboró la intervención basada en el Modelo PMCO para ser, más adelante, implementada por Asul con el apoyo de un Magister en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. El estudio se puede replicar en otras empresas de similares características y siguiendo el procedimiento descrito. spa
dc.format application/pdf spa
dc.identifier.local T658.38 L925;6310000125118 F6653 spa
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11059/9831
dc.language.iso spa spa
dc.publisher Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira spa
dc.publisher.department Facultad de Ciencias empresariales spa
dc.publisher.program Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional spa
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International *
dc.rights EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. spa
dc.rights.accessRights openAccess spa
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Clima organizacional spa
dc.subject Administración de empresas spa
dc.subject Liderazgo empresarial spa
dc.subject Desarrollo organizacional spa
dc.title Propuesta de medición e intervención del clima organizacional con énfasis en la dimensión de liderazgo caso empresa: constructora Asul de Pereira spa
dc.type masterThesis spa
dc.type.hasVersion acceptedVersion spa
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