Perfil ideal del profesional en ciencias del deporte y la recreación desde las perspectiva de los empleadores en el Municipio de Pereira, 2015
Perfil ideal del profesional en ciencias del deporte y la recreación desde las perspectiva de los empleadores en el Municipio de Pereira, 2015
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira
Tipo de Material
Fecha
2015
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
Este trabajo de investigación es un análisis sobre el perfil ideal del Profesional en Ciencias del Deporte y la Recreación desde la perspectiva de los empleadores en el municipio de Pereira, 2015. Inicialmente se hizo una encuesta enviada a los egresados en la cual tenían que responder donde estaban laborando, el nombre de su jefe y otros datos de importancia para la actualización de datos de los egresados y así poder sacar una muestra inicial de los empleadores, la encuesta la contestaron 236 egresados que estaban en diferentes municipios de Risaralda, de Colombia y en otros países. Posteriormente se recogió los datos de 53 empleadores del municipio de Pereira, los cuales 4 eran centros educativos de nivel media y superior, 1 liga, 2 cajas de compensación familiar, 1 secretaria de recreación y deporte y 5 centros de actividad física dando así una muestra total de 13 empleadores de contratación técnica. Entre los resultados recogidos en la investigación, se pudo determinar que en las competencias generales los empleadores buscan personas que se expresen de una manera adecuada ante otras personas, las otras competencias tuvieron un resultado similar, lo cual quiere decir que el programa CDR debe seguir fortaleciendo esta capacidad para un mejor desempeño laboral, en las competencias laborales generales aplicar ética y valores profesionales al desempeño laboral es algo solicitado por las empresas ya que es necesario para el desarrollo organizacional. En las competencias de un segundo idioma los empleadores requieren que los PCDR tengan un nivel de inglés bueno con énfasis en compresión de lectura, habla y escritura. Otro dato relevante es que los empleadores solicitan más egresados en el área de actividad física ya que en un gran porcentaje esas fueron las organizaciones que más respondieron la encuesta además de áreas como gerencia deportiva, recreación, investigación, deporte, promoción de la salud y docencia que tuvieron un porcentaje similar de solicitud. Todos los empleadores están dispuestos a contratar PCDR, lo que quiere decir que muchas de las competencias y condiciones que solicita el mercado laboral el Programa se ha logrado posicionar de una forma apropiada. Esta investigación, sirve como herramienta fundamental para evaluar los programas académicos, su pertinencia en la región y suficiencia académica, pues los empleadores son quienes contratan los profesionales y son quienes día a día viven el proceso se trabajar con egresados y ver sus fortalezas y debilidades.