Relación entre la aplicación de Normas ISO y el interés real por el desarrollo humano en la E.S.E Hospital Santa Mónica

Abstract

Este trabajo busca determinar que el talento humano en una organización es el motor para el desarrollo de procesos con calidad y efectividad, pero este debe trabajar en un lugar que satisfaga sus necesidades para que su labor sea más eficiente en sus funciones. Por tal razón el desarrollo del estándar de Acreditación en recurso humano, se enfoca en la mejora de las condiciones laborales y en la satisfacción de las necesidades, que permitan que las organizaciones se encaminen hacia una prestación del servicio oportuno, humanizado, integral y continua, repercutiendo de manera positiva en las organizaciones. De igual forma el Modelo de estándar de control interno (MECI), es una herramienta de control y mejoramiento de procesos y especial en el componente de Desarrollo de talento humano el cual promueve una gestión del mismo, donde se respeta las características propias de cada organización, por lo tanto este modelo y la acreditación deben interactuar, para que haya coherencia entre el desempeño de las personas y las estrategias de la organización.