Relación entre el Liderazgo Transformacional, el Clima Organizacional y variables de resultado en la Dirección General de Fábrica del Ingenio Risaralda S.A.

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el liderazgo transformacional, el clima organizacional y las variables de resultado en la Dirección General de Fábrica de Ingenio Risaralda S.A. Teniendo en cuenta que el propósito fue analizar esta relación, la investigación tuvo carácter cuantitativo y un alcance descriptivo-correlacional. El cuestionario se aplicó a 303 colaboradores pertenecientes a los diferentes departamentos de la Dirección General de Fábrica de Ingenio Risaralda S.A. y la recolección de los datos se realizó en forma presencial y personal a cada uno de ellos. Para la medición del constructo de liderazgo transformacional se adaptó el instrumento de Kouzes y Posner donde se incluyeron las variables de resultado descritas en el modelo teórico de Bass y Avolio. Finalmente, para la medición del clima organizacional, se utilizó un instrumento desarrollado por la Universidad Tecnológica de Pereira en el año 2010 ajustado de acuerdo a la realidad de la organización. Los resultados se analizaron por medio de la herramienta SPSS, que permitió llegar a la conclusión de que existe una alta correlación (ρ = 0,878) entre los constructos de liderazgo transformacional y el clima organizacional, la cual se establece mediante el cálculo del coeficiente de correlación de Pearson.

The main goal of this research is to analyze the relationship between transformational leadership, organizational climate and results in the General Management of Ingenio Risaralda S.A. Because the purpose was to analyze this relationship, the research was quantitative and had a descriptive-correlational scope. The survey was made to 303 employees who worked for different areas of the Production Department of Ingenio Risaralda S.A. This survey was made direct way to each one. To measure of transformational leadership was used Kouzes and Posner which inclued the result's variables Bass and Avolio´s theoretical model, and for mesuaring the organizational climate an instrument developed by the Technological University of Pereira created in 2010 adjusted to Ingenio Risaralda S.A The results were analyzed with the SPSS statistical sofware, and it can conclue that there is a significant correlation (ρ = 0.878) between transformational leadership and organizational climate, established by calculating the Pearson correlation coefficient.