Diseño del modelo de competencias para la Cooperativa Gestionando COOP de la ciudad de Pereira

dc.contributor.author Luna González, Ana María spa
dc.contributor.author Guzmán Rodríguez, Juana spa
dc.creator.degree Magíster en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional spa
dc.date.accessioned 2011-06-28T17:59:20Z
dc.date.accessioned 2021-11-02T19:54:53Z
dc.date.available 2011-06-28T17:59:20Z
dc.date.available 2021-11-02T19:54:53Z
dc.date.issued 2011
dc.description.abstract Las organizaciones actuales, se desenvuelven en un medio de constantes cambios y de una alta competitividad empresarial, por tanto requiere contar con los mejores recursos y de la más alta calidad para ser competitivos en el mercado. Uno de los elementos principales para ser competitivos, es su Talento Humano, las organizaciones, requieren contar con un departamento de Gestión Humana, que dirija todos sus esfuerzos para lograr que el personal de sus organizaciones sea competente, es decir, que todo su personal esté alineado a las políticas y objetivos organizacionales, donde realizan su trabajo de manera exitosa, produciendo beneficios y un valor agregado a las organizaciones. Es así, como a partir de dichas necesidades, se requiere contar con procesos, dentro del área de Gestión Humana, por competencias en la empresa Gestionando.coop, donde todos los trabajadores realicen su trabajo de la ¿mejor manera¿, siendo competentes tanto desde su ser, hacer, saber y que esto se manifieste en sus comportamientos. El presente trabajo de grado es una investigación descriptiva ¿ cualitativa, dirigida al diseño y estructuración de un modelo de Gestión Humana por competencias para la cooperativa de trabajo asociado Gestionando.coop. Se identifican tanto las competencias organizacionales, como específicas y se describen de tal manera que sean claras y objetivas para los cargos pertenecientes a esta organización. La identificación y creación de competencias se realiza, de manera participativa con un comité identificador de competencias, conformado por trabajadores de la Cooperativa y se valida mediante un panel de expertos. spa
dc.description.abstractenglish Today’s organizations develop in the middle of constant changes and very high competitive market, that’s why they require to asset the best resources and the highest quality to be a great competitor in the market. One of the main commodities to be competitive are human resources, the organizations, require to count on human resources departments or personnel departments that guides all efforts to achieve that the personnel on their organizations gets to be competent, this means, to keep all personnel align with the organizational politics and objectives, where they do their work on a successful way, making benefits and a plus to the organizations. In such needs, there are required some processes inside of the competence human resources area on Gestionando.coop, where all the workers do their work in the best way possible, being competent in their knowledge, doing, and being, and this has to be showed through their behaviors. This thesis is a descriptive and qualitative investigation leading to design and structure a model of human resources by competences to worker cooperative Gestionando .Coop. Identifying such as the organizational competencies as the specifics, describing them in such a way to be very clear and objective for every person that belongs to the organization, the identification and making of the competences are done on a participative way with a competence ID committee which is conformed by some of the cooperative workers and validated by an expert panel contributing to the competences validity and relevance by itself. Establishing organizational and specific competences for Gestionando.Coop , is created the base to keep forming an entire area of human resources by competences. en_EN
dc.format application/pdf spa
dc.identifier.local T658.306 L961;6310000081057 F1085
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11059/1547
dc.language.iso spa spa
dc.publisher Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira spa
dc.publisher.department Facultad de Ingeniería Industrial spa
dc.publisher.program Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional spa
dc.rights Attribution-NonCommercial-Noderivatives 4.0 International *
dc.rights EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. spa
dc.rights.accessRights openAccess spa
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Administración de empresas spa
dc.subject Análisis ocupacional spa
dc.subject Competencias laborales spa
dc.subject Estructura organizacional spa
dc.subject Manual de funciones spa
dc.subject Recursos humanos spa
dc.title Diseño del modelo de competencias para la Cooperativa Gestionando COOP de la ciudad de Pereira spa
dc.type masterThesis spa
dc.type.hasVersion acceptedVersion spa
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