Análisis del ciclo motivacional en las personas vinculadas a Cooperativas de Trabajo Asociado y Asprosalud en la ciudad de Pereira

dc.contributor.author López Martínez, Angela María spa
dc.creator.degree Magíster en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional spa
dc.date.accessioned 2011-06-28T17:55:15Z
dc.date.accessioned 2021-11-02T19:54:57Z
dc.date.available 2011-06-28T17:55:15Z
dc.date.available 2021-11-02T19:54:57Z
dc.date.issued 2010
dc.description.abstract Se inicia la presente investigación con la pregunta ¿Cómo se afectan los componentes del ciclo motivacional laboral, en los profesionales del sector salud vinculados a tres cooperativas de trabajo asociado, y a los vinculados en la asociación de profesionales de la salud en la ciudad de Pereira? Dicho interrogante se hace debido a los antecedentes económicos que sufre el país en los últimos años, y al vertiginoso crecimiento del índice de desempleo en Colombia , en el intento de contrarrestar esta grave situación, los gobernantes como empresarios han acogido las formas asociativas que brinda el sector solidario, pero al ser mal concebidas se transforma en tercerización laboral, gracias a nuestras leyes y decretos esto se ha venido superando, pero quedan algunas empresas que solo disfrazan el contrato laboral. Si una persona no cuenta con buenas condiciones laborales, sociales o familiares puede crear tensión que al ser reprimida busca salida por vías psicológicas como agresividad, aflicción, apatía y descontento; o por vías físicas como nerviosismo, insomnio, problemas cardiacos o desórdenes digestivos, todo ello con serias repercusiones en su rendimiento laboral. Por esto se buscó comprender cómo se veía afectado los componentes del ciclo motivacional laboral en los asociados de cooperativas de trabajo asociado y la asociación objeto de estudio, identificando cuáles eran las condiciones de vinculación y si sus necesidades se encontraban satisfechas. spa
dc.description.abstractenglish This research starts with the question: What is affecting motivational cycle components work in the linked health professionals to three worker cooperatives, and linked to the association of health professionals in the city of Pereira? This question is due to the economic background affecting the country in recent years and the rapid growth of unemployment3 in Colombia, in an attempt to counter this grave situation, as business leaders have embraced the forms of association that provides the solidarity sector, but as ill-conceived labor outsourcing becomes, thanks to our laws and decrees this has been overcome, but there are some companies that only mask the contract. If a person doesn’t have good working conditions, social or family can create tension that seeks to be repressed psychological exit routes such as aggression, grief, apathy and discontent, or physical ways such as nervousness, insomnia, heart problems or digestive disorders, all this with serious repercussions on their work performance. For this was to understand how the components were affected labor motivational cycle partners worker cooperatives and association under study, identifying what were the conditions of attachment and whether their needs were met. The study used the qualitative model oriented to the observation and inquiry, participants were administered the questionnaire of motivation to work and made everyone a semi-structured interview, the results showed that the motivational cycle for all participants met fairly, and internal motivational factor of interest is the achievement, the outer is the supervision, and acceptance of authority is the most used to achieve compensation at work. It was concluded that participants in this study are not enough job satisfaction, although there are barriers there is no dissatisfaction. What is given is the compensation, while the satisfaction of other needs is able to reduce or relieve unmet need, value being busy and having a job, have good relationships with their peers and give them feedback on their performance. en_EN
dc.format application/pdf spa
dc.identifier.local T658.314 L864;6310000081065 F1068
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11059/1510
dc.language.iso spa spa
dc.publisher Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira spa
dc.publisher.department Facultad de Ingeniería Industrial spa
dc.publisher.program Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional spa
dc.rights Attribution-NonCommercial-Noderivatives 4.0 International *
dc.rights EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. spa
dc.rights.accessRights openAccess spa
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Administración spa
dc.subject Administración de empresas spa
dc.subject Administración de personal spa
dc.subject Motivación del empleado spa
dc.subject.subjectenglish Employee motivation en_EN
dc.title Análisis del ciclo motivacional en las personas vinculadas a Cooperativas de Trabajo Asociado y Asprosalud en la ciudad de Pereira spa
dc.type masterThesis spa
dc.type.hasVersion acceptedVersion spa
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