Examinando por Autor "Medina Grisales, Lina Johanna"
Resultados por página
Opciones de clasificación
-
DocumentoPlan de mejoramiento de competencias laborales y estudio de clima Organizacional en la empresa Radiólogos Asociados S.A.(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2010) Medina Grisales, Lina JohannaEl presente trabajo tiene como objetivo realizar por primera vez un estudio investigativo para identificar, analizar y determinar el nivel del clima organizacional actual existente y de las competencias laborales de los directivos de Radiólogos Asociados S.A. de la ciudad de Pereira y Cartago, que a la vez sirva como trabajo de grado para optar el título correspondiente a Ingeniería Industrial. El proyecto se empezó realizando la prueba Clima 18 con esta se midió el clima laboral existente en toda la empresa. El resultado obtenido fue un 75% lo que indica que tiene un nivel alto de Satisfacción Laboral lo que muestra un índice alto en lo concerniente con las relaciones entre jefes y compañeros, e igualmente a lo que se refiere a la estructura y reglas divulgadas por la empresa, puntos por los cuales han sido motivo de estudio y análisis interno de la entidad, llevando a comprender que estos resultados incidan positivamente en el clima organizacional. Posteriormente se evaluaron las competencias de los directivos de Radiólogos Asociados S.A. por tres diferentes pruebas. La primera prueba fue 360° y esta arrojo que sus aspectos a mejorar son liderazgo, tolerancia al trabajo bajo presión, dirección de equipos de trabajo, Habilidad de negociación, organización eficiente de recursos, Orientación a los procesos y flujos de trabajo, visión estratégica, y delegación. La segunda prueba se divide en dos partes, competencias directivas y estilos gerenciales, en esta prueba se autoevaluaron y también fueron evaluadas por los compañeros quienes pueden observar el desarrollo de estas en el día a día. Los resultados son los siguientes: En las competencias directivas que fueron evaluadas por los compañeros se observa que la competencia que se ve más fortalecida en el equipo directivo es conocimiento organizacional; de la misma manera se puede observar que la competencia más débil en el equipo directivo es impacto e influencia. La autoevaluación de Competencias directivas arrojo en que las más fortalecidas para los directivos son desarrollo de otros y conocimiento organizacional, y reconocen su aspecto a mejorar en la competencia de impacto e influencia. En los estilos gerenciales que fueron evaluados por los compañeros se observa que el estilo que se ve más fortalecida en el equipo directivo es afiliativo; de la misma manera se puede observar que el estilo más débil en el equipo directivo es coaching. La autoevaluación de Estilos arrojo en equipo directivo de Radiólogos Asociados que el más fortalecido para los directivos es afiliativo, y reconocen su aspecto a mejorar es el estilo democrático.