Examinando por Autor "López Duque, María Esperanza"
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DocumentoActualización y documentación de los procesos en la empresa PROTEINOVO(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2019) Tabares Arias, Daniela ; López Duque, María EsperanzaEste proyecto se centra en el análisis y estudio de los procesos de la empresa PROTEINOVO ubicada en el municipio de Filandia (Quindío), que se dedica principalmente a la producción y comercialización de huevos, pero también de productos derivados como la gallinaza; con el fin de mejorar la documentación existente de sus procesos, obteniendo una mayor facilidad de análisis y por ende un mejor control en cada una de sus actividades. De manera general se explica la evolución de la ingeniería industrial desde su nacimiento hasta algunos parámetros que se tienen en cuenta en una organización actualmente, evidenciando en cada momento la importancia que tienen los procesos en las empresas, pues éstos son el motor que las impulsa e incluso impiden su declive. Así mismo, se expone la reseña histórica de la empresa con sus respectivos componentes, organigrama y diagrama de procesos.
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DocumentoAdministration of the change in the organizations(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2007) López Duque, María Esperanza ; Lanzas Duque, Ángela María ; Lanzas Duque, Victoria EugeniaCon el presente artículo se busca ilustrar los elementos que debe ser tenidos en cuenta por las organizaciones para afrontar de manera exitosa el cambio, destacando aspectos como la participación efectiva de las directivas, la construcción colectiva de estrategias, la resistencia; todo con el fin de que las empresas pueden sostenerse y evolucionar en un entorno desafiante.
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DocumentoDiseño de una propuesta de evaluación de desempeño por competencias para la empresa GL Ingenieros(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2017) Blumenthal Ángel, Melissa ; Arango Hidalgo, Carlos Arturo ; López Duque, María EsperanzaLa pertinencia del diseño de una propuesta de evaluación de desempeño por competencias para empresa GL Ingenieros, tiene que ver con la necesidad de orientar y planificar los esfuerzos y competencias individuales en función de alcanzar los diferentes objetivos organizacionales propuestos. Con la información teórica y práctica presentada en este trabajo, se crean las bases para un nuevo ciclo de gestión del talento humano en la empresa GL Ingenieros. Los planteamientos aquí desarrollados brindan las herramientas necesarias para iniciar un plan de formación y desarrollo, con el fin de facilitar el alcance de los objetivos individuales, de las áreas y organizacionales.
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DocumentoEstudio de factibilidad para la creación de teléfonos encriptados y aplicaciones de la empresa cryptoteléfono usando el sistema operativo android para comunicaciones seguras en el eje cafetero.(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2020) García Mora, Juan David ; Ramírez Toro, Leonardo ; López Duque, María EsperanzaEn este estudio se demuestra la factibilidad de crear dos aplicaciones para el sistema operativo Android como núcleo para la creación de un celular encriptado de bajo costo, que es la propuesta que se planteó en el anteproyecto de este estudio...
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DocumentoEstudio de factibilidad para la creación de una fundación de apoyo para el manejo de pacientes neurológicos en el Municipio de Pereira(Pereira: Universidad Tecnológica de Pereira, 2020) Vega Lemus, Mariana del Pilar ; Morales Arbeláez, Sabrina ; López Duque, María EsperanzaLa práctica médica, como actividad social y económica, es idónea para desarrollar estrategias y programas que propendan por mejorar las relaciones que existen entre una empresa, sus clientes, sus “vecinos” y los recursos de los que se abastece para prestar servicios de calidad con oportunidad. Puede entenderse ello, como una muestra de compromiso con la sociedad en la que se origina, desarrolla y sobrevive una organización. La creación de una fundación es una herramienta para que las organizaciones puedan integrar prácticas y programas que faciliten el posicionamiento de su marca e imagen corporativa, mediante la promoción de relaciones armónicas y sostenibles con sus trabajadores, la comunidad y el entorno en el que opera...
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DocumentoEstudio de viabilidad para la creación de una empresa de tablones de madera plástica en la ciudad de Pereira Plastimader(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2017) Florez Bayer, Luisa Fernanda ; Jiménez Ospina, Angely ; López Duque, María EsperanzaEl siguiente proyecto tuvo como finalidad la formulación de un plan de negocios para la creación de una empresa de madera plástica en la ciudad de Pereira, la cual busca aprovechar los residuos plásticos y reducir la tala de árboles por medio de la fabricación de tablones que permiten similar maleabilidad a la madera tradicional y además poseen mayor resistencia y durabilidad. El proyecto se dividió en diferentes pasos apoyándose de un análisis sistemático y acorde a lo aprendido dentro de la carrera de pregrado de ingeniería industrial; la información utilizada en su realización fue extraída de fuentes primarias, bibliografía disponible y encuestas en el sector.
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DocumentoFormulación de un estudio de mercado para la creación de una empresa de producción y comercialización de camisetas para hombre en los municipios de Pereira y Dosquebradas(Universidad Tecnológica de Pereira, 2021) Montealegre Tamayo, Juan Camilo ; López Duque, María EsperanzaEl presente estudio de mercado se encuentra contenido dentro de la viabilidad financiera de un proyecto de negocio de fabricación y comercialización de camisetas para hombre en los municipios de Pereira y Dosquebradas. Por lo tanto, se hace un especial énfasis en las variables económicas y financieras del mercado que repercuten en el proyecto de negocio o de inversión. Para dicho propósito, el estudio de mercado del proyecto, el mercado se encuentra dividido en: el mercado del proyecto: submercado competidor, submercado proveedor, submercado consumidor, submercado distribuidor; la estrategia de mercado, mercadotecnia o mezcla de marketing: Producto, plaza, promoción, precio, y la estructura económica del mercado: demanda y oferta. Cabe resaltar que el estudio se encuentra desarrollado en un contexto de recesión económica a causa de la pandemia generada por la enfermedad del COVID-19.
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DocumentoOrganizational Strategy to reach results through the team work(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2007) Castaño Benjumea, Juan Carlos ; Lanzas Duque, Ángela María ; López Duque, María EsperanzaEl presente artículo se sustenta en un modelo administrativo, basado en una forma de administrar el talento humano, y como a través del trabajo en equipo se adquiere compromiso, autonomía y participación en el desarrollo de los procesos necesarios para alcanzar los resultados deseados y en la toma de las decisiones empresariales.
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DocumentoPeople in the organizational transformation(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2009) Restrepo de Ocampo, Luz Stella ; Estrada Mejía, Sandra ; López Duque, María EsperanzaEl artículo presenta una propuesta de transcendencia de las empresas tradicionales a organizaciones cambiantes fundamentada en la potencialización del ser humano al interior de la empresa. Se toman como pilares fundamentales la dirección, la gestión humana y las competencias del ser que trabajadas por medio de diversos elementos permitan trasmitir, entender y recibir ideas, pensamientos y sentimientos, en cualquier medio, generando el desarrollo individual que por medio de la sinergia permita la transformación empresarial.
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DocumentoPropuesta de desarrollo y transformación organizacional para la Asociación Nacional de Estudiantes de Ingeniería Industrial, Administrativa y de Producción - ANEIAP.(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2019) Sánchez Martínez, Sara ; López Duque, María EsperanzaEl presente trabajo de grado consta del desarrollo organizacional propuesto para la transformación organizacional de la Asociación Nacional de Estudiantes de Ingeniería Industrial, Administrativa y de Producción – ANEIAP-. Realizado partiendo de la base de propuestas anteriores frente a aspectos organizacionales como lo son el direccionamiento estratégico, planeación estratégica, estructura organizacional, plan carrera y herramienta de seguimiento...
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DocumentoPropuesta de diseño de una estructura organizacional basada en procesos para Soportech Eje.(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2020) Ospina García, Jhon Alexander ; Ospina Roldán, Mónica Lucía ; López Duque, María EsperanzaLas empresas han tenido tradicionalmente una estructura organizacional por funciones para organizar su personal, estructura que ha sido muy útil desde su definición por teóricos de las ciencias de la organización, pero actualmente se encuentran otras formas organizacionales como los enfoques basados en procesos que identifican procedimientos de dirección, de agregación de valor y de apoyo para lograr una mayor orientación de la empresa hacia el cliente y lograr así mayor competitividad, pero dada la complejidad de las organizaciones y sus interrelaciones, se vuelve necesario revisar y aplicar una visión sistémica de la organización la cual explique la organización como un todo que busca la obtención de los objetivos organizacionales y de la satisfacción del cliente...
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DocumentoPropuesta de documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la academia de conducción EduCar de la ciudad de Pereira.(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2020) Fonseca Cuervo, Jorge Mario ; García Toro, Nathalia ; López Duque, María EsperanzaAlgunas empresas toman la decisión de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de cumplir con los requisitos exigidos por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019; aunque la adopción de la normatividad es obligatoria, las empresas consideran además los beneficios que trae la adopción del sistema como son la definición de controles para mitigar los peligros y riesgos, y la protección y bienestar de los empleados. La propuesta de documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se llevó a cabo en cuatro etapas, inicialmente se realizó un diagnóstico sobre el cumplimiento de los requisitos de la normatividad aplicable, luego se definió la metodología de identificación de peligros y valoración de los riesgos en cada una de las actividades desarrolladas en la academia de conducción, posteriormente se documentaron los requisitos faltantes y por último se propuso un plan de trabajo para la implementación de la documentación creada.
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DocumentoPropuesta de gestión administrativa para la empresa Manufacturas Miluan(Universidad Tecnológica de Pereira, 2022) Garzón Sepúlveda, Ezequiel Andrés ; Muñoz Acevedo, Santiago ; López Duque, María EsperanzaLos talleres satélites y microempresas familiares dedicadas a la confección en Colombia han crecido de gran manera en atención a la demanda de las grandes empresas de la industria textil, ya que la tercerización de procesos lo incentiva. Estas empresas en gran porcentaje nacen de la oportunidad que evidencia una persona que se encuentra en el medio y que, por su experiencia o experticia en alguna labor, decide independizarse y crear su empresa; normalmente están lideradas por personas que tienen un bagaje técnico dado por su experiencia en el área; pero administrativamente hay vacíos que se reflejan al momento de darle a sus empresas un direccionamiento de carácter organizacional. (Guerrero, 2020). El presente trabajo de grado propone una solución para este problema a través de una propuesta de gestión administrativa para la empresa Manufacturas Miluan. Esta propuesta aborda aspectos clave de la organización, como el direccionamiento estratégico, diseño organizacional, dirección de las personas e indicadores de gestión, para ofrecer un enfoque más estructurado y coherente a la organización.
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DocumentoPropuesta de gestión administrativa para la empresa soluciones logísticas OHCP(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2020) Castañeda Almanza, Johanna Marcela ; Muñoz Noreña, Deyanit ; López Duque, María EsperanzaConstantemente surgen microempresas enfocadas a diferentes sectores económicos, las cuales se crean a manera empírica y otras más estructuradas todo depende de la planeación que tengan. Las empíricas como su nombre lo indica se basan en la experiencia de su fundador o fundadores, los cuales pueden tener mucho conocimiento, pero este es específico sobre la actividad que piensan ejecutar, pero es acá cuando surgen problemas de direccionamiento estratégico, el cual se ha visto que es pilar fundamental de toda organización sin importar su tamaño porque si no se define quienes son para donde van y como lo van a lograr, ¿cómo saben que están haciendo las cosas bien?...
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DocumentoPropuesta de un modelo de entrenamiento de inteligencia emocional para el equipo directivo y comercial de Media Commerce Perú(Universidad Tecnológica de Pereira, 2022) Orozco López, Carolina ; Fernando Parra, Diego ; López Duque, María EsperanzaEn este preciso instante estamos leyendo este documento, y no lo leemos como un scanner o fotocopiadora, así sin más y sin consciencia, en realidad lo leemos gracias a una emoción, una sensación que nos impulsa, una energía que nos mueve a hacerlo, que nos seduce e invita a tomar acción, puede ser la curiosidad, o una sensación de obligación, el anhelo de ayudar, de enseñar o incluso de aprender, es tan obvia la emoción, y a la vez tan invisible para muchos que pasa desapercibida, hasta llegar a desaparecer en la inconsciencia y el olvido. Solo es en los momentos cuando explota e inundan nuestra atención, que las recordamos y detectamos lo que sentimos y emocionamos, y por lo general después de haber cometido errores materializados con nuestra conducta, una reacción inmediata que cegó nuestra razón, nos decimos, ¿qué pasó?, porque actuamos así, ¿porque actuamos de manera reactiva? ¿o cómo podemos aprovechar mejor esto que sentimos?, seguiremos con la dualidad entre razón y emoción. (Zaccagnini, 2004) Y este reaccionar va a todas las áreas de nuestra vida, no solo camino a casa mientras conducimos un vehículo o cuando los hijos nos abrazan o desobedecen, sino sobre todo donde más tiempo pasamos despiertos durante el día, en nuestra oficina o entorno laboral, en ese lugar donde las responsabilidades, el orden, los resultados y las relaciones con personas diferentes a nosotros y a las cuales no siempre llevamos en nuestros afectos, es allí donde el mundo de las emociones, las conductas y las respuestas automáticas son más comunes, y por ende pueden generar ambientes aleatorios y entre ellos unos muy agradables o insoportables.
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DocumentoPropuesta para la creación de una escuela de pensamiento en economía solidaria para líderes juveniles del área metropolitana centro occidente(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2019) Castaño Cardona, Vitalia ; López Duque, María EsperanzaLa formación en temas cooperativos es una necesidad inmensa que tienen las Cooperativas de Risaralda, se encuentran ávidos de formar y capacitar nuevos líderes y dirigentes en temas históricos, filosóficos y doctrinarios del movimiento cooperativo, así como también en temas más específicos como la elaboración de reglamentos, estatutos, actas, libros, el cumplimiento de formalidades legales y estatutarias, formación en aspectos organizativos y administrativos como el establecimiento de sistemas de anticipos, distribución de excedentes, diseño de la organización de las cooperativas. Es así como esta investigación busca inicialmente tener claridad respecto a la situación actual del sector solidario en el campo de formación continuada y posteriormente plantear una propuesta para la creación de una escuela de pensamiento con un modelo pedagógico constructivista encaminado a generar en jóvenes con proyección en el campo de la economía solidaria bases filosóficas y doctrinarias que los transforme en líderes que propendan por la continuidad del sector cooperativo como filosofía de vida.
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DocumentoReestructuración estratégica de la Academia Metropolitana de Automovilismo LTDA(Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira, 2019) Martínez Galindo, Jaime Enrique ; López Duque, María EsperanzaEl proyecto de investigación para la reestructuración estratégica de la academia metropolitana de automovilismo, obedece a la percepción de posibles mejoras en cada uno de los campos de la administración de la empresa. En la búsqueda de soluciones se procedió a identificar la evolución de las teorías administrativas hasta la actualidad, momento en el cual se percibe la definición de procesos e implementación de indicadores del cuadro de mando integral, como los mecanismos adecuados para la proyección de esta entidad educativa en términos de servicio, administración y mejoramiento continuo de su proceso académico. Para ello se realizó un análisis detallado de la organización en términos de área comercial, académica, financiera y de innovación en todos los niveles del proceso y se caracterizaron los procedimientos actuales de operación con lo cual se obtuvo la situación real en cada campo y su consonancia entre la visión y deseo de sus accionistas frente a la realidad de su participación en el mercado.