Estudio sobre valores y antivalores organizacionales de los estudiantes de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia- sede Manizales
Estudio sobre valores y antivalores organizacionales de los estudiantes de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional de Colombia- sede Manizales
Autores
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira
Tipo de Material
Fecha
2015
Cita bibliográfica
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Es Parte de
Resumen
El objetivo del presente estudio fue identificar el perfil de valores y antivalores organizacionales de los estudiantes de ingeniería industrial de la Universidad Nacional de Colombia- Sede Manizales. Se adaptó y aplicó el "Inventario de valores y antivalores organizacionales" (IVAO) de Mendoza y Ladrón de Guevara, a 201 estudiantes el cual fue sistematizado en una base de datos en Excel, que posteriormente fue procesada en SPSS a través de pruebas estadísticas como medidas de tendencia central y Pruebas "T" con muestras independientes. Para validar el instrumento se empleó el Análisis Factorial Confirmatorio y el Alpha de Cronbach, demostrando niveles adecuados de validez y confiabilidad. Los resultados pudieron demostrar la prevalencia de los valores en contraposición de los antivalores en los estudiantes encuestados. Se contrastaron los perfiles de los valores organizacionales con las variables sexo, etapa de formación académica y región de procedencia, encontrando diferencias significativas en dicha correlación. De esta manera se encontró tendencia hacia los valores por parte de las mujeres y hacia los antivalores por parte de los hombres. Se encontró que los estudiantes de la etapa final obtuvieron mayor puntuación en la subescala de valores organizacionales, frente a los estudiantes de etapa inicial e intermedia, indicando una relación directa entre ambas variables. También se encontraron diferencias entre las regiones de procedencia y los valores, identificando tendencia hacia los valores en regiones como Manizales y Huila, y hacia los antivalores en la región de Amazonía y la Costa Caribe.