Propuesta de Intervención del Clima Organizacional y Fortalecimiento del Engagement en una Constructora de Pereira
Propuesta de Intervención del Clima Organizacional y Fortalecimiento del Engagement en una Constructora de Pereira
Autores
Director
Castaño Benjumea, Juan Carlos
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Pereira : Universidad Tecnológica de Pereira
Tipo de Material
Fecha
2019
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
El Clima Organizacional es la percepción que tienen los empleados del ambiente laboral en la empresa y el Engagement es la actitud positiva que se observa en el compromiso y energía que le imprimen los trabajadores a la labor, ambos constructos permiten mejorar la productividad y la competitividad empresarial. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa - descriptiva de tipo aplicada que permitió la elaboración de un instrumento de medición de los constructos de clima y Engagement, se aplicó a 126 empleados directos de una constructora de la ciudad de Pereira, por medio de un formulario de Google y de encuesta física, según el caso. Los resultados fueron analizados con el software estadístico SPSS 22 v, por medio de los que se verificó la validez y confiabilidad de los ítems del instrumento y se determinó que hay una correlación significativa entre los resultados de Clima Organizacional y el Engagement. Los resultados de Clima Organizacional y Engagement en la empresa de construcción fueron positivos, finalmente se procedió a realizar la propuesta de intervención para mejorar las diferentes variables dentro de la organización.